デリヘル嬢採用の心得

デリヘル嬢採用の心得

経営者が真っ先に考えなければならない事は、デリヘル嬢の扱いでしょう。

デリヘル嬢は店舗の核となるものですので、レベルの低いデリヘル嬢ばかりの店舗はすぐに廃業に追い込まれてしまうはずです。

ですが、レベルの高いデリヘル嬢ばかりを集めようと考えると、面接に来る女性ほとんどを落とさなければならないでしょう。

デリヘル嬢を採用する際のコツはなにかしら一つ秀でたものがある女性を採用しましょう。

容姿が良いのは勿論武器になりますし、性格がばつぐんな女性も人気デリヘル嬢になれる資質をもっています。

他には、女性の職歴などもデリヘルにおいては武器になるものであります。

以前は看護婦として働いていた過去などがあれば、「現役看護婦○○ちゃん」の様な売り出し方があり、実際に働いていなかったとしても知識さえあれば問題はありません。

そして、デリヘルで人気があるのは素人になります。

デリヘルで働いているのに素人とは変な感じがしますが、要は今まで他の性風俗で働いた事がない女性です。

擦れていない所が好きだという方は相当数いますので、業界未経験者は多少容姿が悪くてもある程度指名を貰えますので是非採用しましょう。

輪を乱すデリヘル嬢

通常の企業であれば、書類審査から面接行いしっかりとした人材を獲得するのでしょうが、デリヘルの様な風俗企業は、しっかりとした面接は行いませんし書類審査などもありません。

大体の場合は電話やメールなどでアポをとり、面接して即採用か不採用の様な形になります。

電話の時点で明らかに採用出来ない様な女性は断りますが（あきらかな体重オーバーや年齢の行き過ぎ）、殆どの女性は面接までは行います。

そして、デリヘルの面接は通常の面接とは違うので、スリーサイズや借金の有無などを聞いたりもするのです。

しかし、デリヘルなどに応募してくる女性の大体は風俗なれしている女性なので、高飛車な態度で挑んでくる事もあるのです。

私の知人の経営者は、かなり美人の女性を落としたそうですが、その場で女性から何故不採用なのかを詰め寄られたそうです。

不採用にした理由は高飛車な態度だったそうなので、店舗の輪を乱す確立のある女性は採用しない事を告げるとしょげていたと言います。